2011年11月18日，由中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)主辦、PECC人力資源開(kāi)發(fā)委員會(huì)協(xié)辦的《中國(guó)勞動(dòng)講堂》會(huì)議在北京外國(guó)專家大廈隆重召開(kāi)。北京市勞動(dòng)部、勞動(dòng)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，眾多央企、國(guó)企、國(guó)內(nèi)知名民營(yíng)企業(yè)人力資源部經(jīng)理等共100多人出席了本次會(huì)議，應(yīng)邀出席本次會(huì)議的專家有中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉教授、怡安翰威特中華區(qū)李滌非副總裁。本次會(huì)議的主題是深入分析國(guó)內(nèi)人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題及怎樣應(yīng)對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)，提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力。
（北京紅海魏夢(mèng)君總經(jīng)理應(yīng)邀出席本次會(huì)議）
（曾湘泉教授做精彩演講）
下午曾湘泉教授以“應(yīng)對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)，提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力——對(duì)我國(guó)人才戰(zhàn)略七大問(wèn)題的思考”為題，圍繞“管理的制度和技術(shù)引進(jìn)與價(jià)值理念和文化的構(gòu)建，外部人才的引進(jìn)與現(xiàn)有人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，加大人力資本投資與重視員工培訓(xùn)需求分析和效果評(píng)估，建立總報(bào)酬模型：外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬關(guān)系，完善績(jī)效評(píng)價(jià)（績(jī)效管理）與推行能力評(píng)價(jià)，重視人才理論宣傳與管理的基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)，專業(yè)化和職業(yè)化管理隊(duì)伍建設(shè)與高層、直線領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)和能力”等一系列問(wèn)題，進(jìn)行了深入和系統(tǒng)的講解。曾湘泉教授的演講深入淺出，理論結(jié)合實(shí)際，演講語(yǔ)言充滿激情、風(fēng)趣幽默，贏得了與會(huì)人員的熱烈掌聲和一致好評(píng)。
（北京紅海魏夢(mèng)君總經(jīng)理在會(huì)后晚宴中做精彩講話）
通過(guò)會(huì)議，我們進(jìn)一步明確了人力資源行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)，更加堅(jiān)定了發(fā)展人力資源的信念。在會(huì)后的晚宴中，我們密切了與國(guó)家勞動(dòng)部、勞動(dòng)協(xié)會(huì)之間的關(guān)系，搭建了與企業(yè)、各政府部門的溝通平臺(tái)，也為紅海的社會(huì)公信力儲(chǔ)備了一定的社會(huì)資源。并且積極和業(yè)內(nèi)同仁進(jìn)行了溝通，并交換了名片，以便加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)同仁的交流與合作，增加紅海人力集團(tuán)在業(yè)內(nèi)的知名度及影響力。
