12月份，由重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)聯(lián)合舉辦的人力資源管理信息化研討會(huì)在重慶霧都賓館太陽(yáng)城酒店一樓多功能廳隆重舉行。重慶市各類(lèi)用人單位人力資源管理、法律事務(wù)、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人齊聚一堂，重慶紅海副總經(jīng)理婁心靜，紅海網(wǎng)絡(luò)科技公司總經(jīng)理助理何慕蓉、助理經(jīng)理黎海洋作為信息化人力資源管理代表受邀參加了研討會(huì)。
本次會(huì)議主要著力于解決企業(yè)人力資源管理勞動(dòng)用工管理中的疑難問(wèn)題以及信息化人力資源管理為兩大探討主題。會(huì)上，各企業(yè)負(fù)責(zé)人就探討主題展開(kāi)了熱烈的討論與提問(wèn)，重慶市人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)柳東升就加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)的必要性及各企事業(yè)單位提出的人力資源管理案件作了現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)與解答。
（重慶市人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)柳東升現(xiàn)場(chǎng)答疑）
隨后，紅海網(wǎng)絡(luò)科技公司助理經(jīng)理黎海洋就企業(yè)在勞動(dòng)用工管理過(guò)程中遇到的難點(diǎn)、疑點(diǎn)為大家進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答疑及分析，隨著法律政策的完善和員工維權(quán)意識(shí)的提升，企業(yè)人力資源管理者需要避免由于自身的工作不及時(shí)或者遺漏而帶來(lái)的一些潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，HR管理者們開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，人力資源管理不僅僅是組織內(nèi)部的一種輔助的管理行為，而是組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵。要改善企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理狀況，則需要加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)，這樣有利于整合管理資源，降低管理成本。
（紅海網(wǎng)絡(luò)科技公司助理經(jīng)理黎海洋現(xiàn)場(chǎng)做平臺(tái)演示）
會(huì)上，黎海洋還演示了由紅海網(wǎng)絡(luò)科技公司自主研發(fā)的“勞動(dòng)用工服務(wù)平臺(tái)”，該系統(tǒng)為全國(guó)跨地域和集中式的勞動(dòng)用工備案管理提供云的服務(wù)，可進(jìn)行全方位的用工管理，能解決員工紙質(zhì)資料的局限性，快速進(jìn)行資料的統(tǒng)計(jì)，如離職率、工資增長(zhǎng)率等，還可設(shè)置合同簽署提醒和到期提醒，避免未簽勞動(dòng)合同帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，政府、企業(yè)、勞動(dòng)者都可以通過(guò)該平臺(tái)進(jìn)行有效的溝通交流，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定?！皠趧?dòng)用工服務(wù)平臺(tái)”的開(kāi)發(fā)與推廣對(duì)于提高企業(yè)人力資源管理水平、推動(dòng)合同管理規(guī)范化、信息化都將具有廣泛而又深遠(yuǎn)的社會(huì)效益，而它將最終接入開(kāi)放式的人力資源服務(wù)生態(tài)圈，成為人力資源服務(wù)云平臺(tái)的一部分。黎海洋就企業(yè)勞動(dòng)用工面臨的問(wèn)題與困難及如何信息化人力資源管理作出了很好的詮釋?zhuān)@得了與會(huì)人員的一致認(rèn)可與好評(píng)。
本次會(huì)議討論解決了企業(yè)在人力資源管理，特別是在勞動(dòng)用工管理中遇到的疑難問(wèn)題，同時(shí)，該會(huì)推動(dòng)企業(yè)借助信息化手段由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行轉(zhuǎn)型，為重慶當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)。
（會(huì)議結(jié)束后參會(huì)人員合影留念）
