所謂人力資源租賃服務(wù),是指用人單位將一些不是核心的專業(yè)技術(shù)人員、普通管理人員、文員、普通技術(shù)工、普通工、勞務(wù)工等外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu),與人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂租賃合同。用人單位無須為招聘員工，簽訂、終止、解除勞動合同,經(jīng)濟補償,社會保險繳納及員工管理、勞資糾紛等事務(wù)煩惱。用人單位只需同紅海簽訂租賃合同，紅海便可根據(jù)用人單位的要求派出各類人才和勞務(wù)工。
除了人才派遣之外，人力資源服務(wù)機構(gòu)一般還提供人事代理服務(wù)。也就是說，不管企業(yè)是否直接和員工簽訂勞動合同，但企業(yè)可以把員工的薪資、福利、績效考評等工作專門外包給人力資源服務(wù)機構(gòu)來做，而且被派遣人才的人事管理，往往是由提供人才派遣的人力資源服務(wù)機構(gòu)來做的。
這種新型的用工模式在國內(nèi)悄然興起，它的好處在于：
企業(yè)便捷用人：打破人事關(guān)系與勞動關(guān)系一體管理的局面，租賃單位用人，專業(yè)機構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、異地人才引進、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使租賃單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，讓人力資源工作者去做更重要的工作。人事助理需要專門花時間到勞動局或者人才交流中心等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續(xù)等， 還要到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利，另外還必須到相關(guān)部門接受人事新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班等等。但是如果選擇紅海做勞務(wù)派遣，上述這些每項都需要花上一天時間才能處理好的事務(wù)都可以在幾分鐘之內(nèi)解決了。
人員管理規(guī)范：派遣人員的各種人事、勞動事務(wù)均由人才服務(wù)機構(gòu)處理，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策等方面的法規(guī)咨詢。
服務(wù)體系完善：派遣人員的人事代理手續(xù)由人才服務(wù)機構(gòu)辦理，在代理期內(nèi)由人才服務(wù)機構(gòu)為其辦理人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、職稱評定、轉(zhuǎn)正定級、出國政審、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)項目。
