為什么勞務(wù)派遣的概念會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的青睞呢？勞務(wù)派遣市場的發(fā)展與成熟是市場需求和供給達到一定程度后的結(jié)果。在計劃經(jīng)濟體制下即便用人單位有這方面的需求，也不可能進行用工形式上的選擇，即只能按照政府的相關(guān)規(guī)定來用工。只有當(dāng)供給與需求在市場經(jīng)濟的運行模式下達到最佳配置時，才會孕育出勞務(wù)派遣這樣的行業(yè)，即一方面市場有巨大的需求空間，另外一方面有大量的中介服務(wù)機構(gòu)為用人單位提供相應(yīng)的服務(wù)。
歸納起來，大致有如下的因素催生了勞務(wù)派遣業(yè)的誕生與發(fā)展。首先是用人單位人力資源使用的成本急劇上升、人力資源使用的風(fēng)險驟增，導(dǎo)致用人單位感覺無所適從，故而尋求解脫的途徑，專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)的應(yīng)運而生使得用人單位找到了解決問題方法和渠道。
成本與風(fēng)險之一：從勞動經(jīng)濟學(xué)的角度來進行分析我們不難看到勞動力的獲取、使用、遣散等都將引發(fā)勞動力成本的生成，并且如果在勞動過程中引發(fā)的工作風(fēng)險（如工傷、職業(yè)?。┑染捎萌藛挝怀袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；
成本與風(fēng)險之二：一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，則必須引起勞動關(guān)系的解除，這種解除是有限制性的法律條款對用人單位產(chǎn)生制約作用的，用人單位無論在程序上和在補償?shù)幕A(chǔ)上都有一定的強制性規(guī)定，對用人單位而言成本較高；
成本與風(fēng)險之三：在日常的人力資源使用過程中一旦發(fā)生勞動糾紛或爭議將直接導(dǎo)致用人單位與勞動者面對面發(fā)生沖突，而此時勞動關(guān)系又處在存續(xù)階段，由此引發(fā)的法律后果相對可能比較嚴(yán)重；
成本與風(fēng)險之四：由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，而專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)的使用可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境。
當(dāng)勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)建立勞動關(guān)系，而用人單位只享受用工的權(quán)利時，除非勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)與用人單位有相應(yīng)的約定由用人單位承擔(dān)工作風(fēng)險的法律后果，否則，一般情況下上述所有的成本與風(fēng)險都將由勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)。
其次是用人單位人力資源部門職能的變化，使得用人單位將人力資源部門轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略核心部門，從而爭取提升企業(yè)的核心競爭力。因此，把戰(zhàn)術(shù)管理職能進一步分包給勞務(wù)派遣機構(gòu)，集中資源關(guān)注企業(yè)的核心關(guān)鍵部分。較之用人單位，勞務(wù)派遣機構(gòu)所提供的戰(zhàn)術(shù)性的管理職能服務(wù)可能更加專業(yè)和廉價，對于用人單位而言投入產(chǎn)出性價比更高。
第三，用人單位可以通過勞務(wù)派遣機構(gòu)達到迅速完成人力資源的有效配置、擴張和收縮自如，可以隨心所欲地進行以市場為導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略，以銷定產(chǎn)、以銷定人，大大降低了人力資源的空置率，使得用人單位參與市場低成本戰(zhàn)略競爭成為可能。
綜上所述，勞務(wù)派遣是完全新興的一門行業(yè)，完全有別于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)，如何加快法制化的進程，使得勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進入有序發(fā)展的軌道，以科學(xué)的發(fā)展觀來引導(dǎo)這個行業(yè)的健康發(fā)展，盡快同國際市場接軌，建立符合我國國情的人力資源派遣體系和制度已經(jīng)迫在眉睫。
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